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La Mairie recrute

La Mairie recrute

VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

Un chargé commande publique (H/F)

Pôle Ressources et Modernisation

Direction finance

Service commande publique

(Filière administrative –Cat. A)

 

MISSIONS 

Sous l’autorité du Responsable du service de la Commande Publique, le chargé de la commande publique participe à la conception des contrats publics et des dossiers de consultation des entreprises. Il conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques. Il décline la politique d’achat de la collectivité et gère les procédures de passation des marchés publics.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Planification de la commande publique et d’un politique d’achat :
  • Contrôler l’évaluation préalable des besoins
  • Élaborer les documents administratifs de cadrage
  • Contrôler la planification et la programmation de la commande publique dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d’optimisation de la gestion des ressources
  • Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
  • Rédiger des contrats de complexité variable
  • Intégrer des clauses de développement durable dans les marchés publics
  • Mettre en place des procédures d’achats responsables ou durables
  • Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération :
  • Élaborer le DCE en collaboration avec le service concerné
  • Contrôler l’analyse des offres en collaboration avec le service concerné
  • Effectuer un pré-contrôle de légalité
  • Sensibiliser les services et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux
  • Accompagner la prise en compte du développement durable dans l’expression de besoin, les spécifications techniques, les conditions d’exécution des prestations et la notation des offres
  • Optimiser la qualité, les coûts et les délais des procédures
  • Notification et contrôle des marchés :
  • Assurer la motivation des rejets des offres
  • Contrôle et validation des éventuels avenants et sous-traitance

 

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Veille juridique et prospective
  • Conseil, information et formation des services
  • Gestion de projets propres à l’optimisation des procédures

PROFIL :

  • Bac + 3 minimum, spécialité droit public – marchés publics
  • Connaissances en marchés publics
  • Code de la commande publique et modalités d’application
  • Connaissances des procédures de passation des marchés publics
  • Connaissances de la validation des procédures juridiques au regard des risques contentieux
  • Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
  • Méthodes d’analyse et du contrôle des coûts
  • Aptitude à une lecture dynamique des textes de nature juridique
  • Capacité à l’analyse de dossiers techniques et aisance de compréhension des champs techniques
  • Méthodes, outils et procédures de planification et de contrôle des actes

Recrutement en remplacement d’un congé maternité (à compter décembre 2020) + renfort des services

 

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Maire : par courrier à C.S. 51015 – 97864 SAINT- PAUL CEDEX ou par courriel à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 6 octobre 2020 à 16 heures.

 

VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

 

Un(e) Directeur Général des Services (H/F)

Par voie de détachement ou par voie contractuelle

Grade : Directeur général des services A+

MISSIONS GÉNÉRALES 

Le Directeur Général des Services (H/F) contribue à la définition des orientations de la collectivité et à son pilotage tout en mobilisant les parties prenantes de l’action publique. Il dirige les services, pilote l’organisation et la gestion des ressources en cohérence avec les orientations préalablement définies.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  • Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en déclinaison du projet politique
  • Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources et la conduite du pilotage des process internes
  • Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant la modernisation et l’efficience des services
  • Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
  • Pilotage du partenariat et représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
  • Pilotage et animation de l’équipe de direction
  • Organisation et structuration de la gouvernance de l’administration
  • Supervision du management des services et conduite du dialogue social, en lien étroitavec la Direction des ressources humaines
  • Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et des projets de lacollectivité
  • Veille stratégique réglementaire et prospective

PROFIL :

BAC + 3 à 5

SAVOIR:

  • Connaissances des politiques publiques locales
  • Connaissances des fondements de l’action publique et des libertés publiques
  • Connaissances des processus de décision des exécutifs locaux
  • Connaissances de l’environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadreréglementaire des politiques publiques
  • Connaissances des modes de gestion des services publics locaux
  • Connaissances des principes du management opérationnel
  • Connaissances des principes du développement et de l’aménagement local
  • Connaissances des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
  • Connaissances des réglementations applicables aux collectivités
  • Connaissances des théories du leadership et du management
  • Connaissances des statuts de la fonction publique territoriale (FPT)
  • Connaissances des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
  • Connaissances des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilitépublique
  • Connaissances de la réglementation fiscale (subventions, délégations)
  • Connaissances de la gestion des ressources humaines

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Maire : par courrier à C.S. 51015 – 97864 SAINT- PAUL CEDEX ou par courriel à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 16 octobre 2020 à 15H00.

 

VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

 

Un Médecin de Prévention (H/F)

Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Cadre d’emplois des Médecins Territoriaux (Catégorie A, filière médico-sociale)

MISSIONS : le médecin de prévention veille à l’application de la réglementation relative à la médecine préventive dans la collectivité. Il conduit les visites médicales pour prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail et vérifie la compatibilité des conditions de travail avec l’état de santé des agents (article 11-2 du décret n° 85-603 modifié).

ACTIVITES :

  • Pratique les examens médicaux dans le cadre du suivi des agents et s’assure de l’adaptation du poste de travail à leur état de santé
  • Assure une surveillance particulière des personnels sur les postes à risques, des travailleurs handicapés, des agents réintégrés après une longue maladie…
  • Apporte conseil et assistance technique en matière de santé, conditions de travail, hygiène et sécurité des locaux auprès des agents et des responsables de services
  • Assure une veille juridique et sanitaire sur le milieu du travail
  • Met en œuvre des actions d’information sur l’hygiène et la sécurité au travail

 

PROFIL :

  • Titulaire de l’un des diplômes, titres ou certificats exigés pour exercer les fonctions de médecin du travail et dont la liste est fixée par l’article R 4623-2 du code du travail (article 12 du décret n° 85-603 modifié)
  • Maîtrise de la réglementation inhérente à la médecine préventive
  • Maîtrise des dispositions légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de santé publique
  • Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des procédures en matière de reclassement, de fonctionnement des comités médicaux et de la commission de réforme
  • Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques (logiciel Médtra)
  • Capacité à concevoir et alimenter des indicateurs de suivi d’activité
  • Très grande discrétion et secret professionnel appuyé
  • Respect du code de la déontologie et de la santé publique

 

Conditions de recrutement :

  • Temps complet

Merci d’adresser lettre de candidature, CV et photo à Madame la Maire, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 30 septembre 2020 à 16H00.

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VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

 

Un(e) Directeur des ressources humaines (H/F)

Par voie statutaire ou à défaut contractuel

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

 

MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe des Services du pôle Ressources et Modernisation, vous pilotez la gestion des ressources humaines de la Ville.

ACTIVITES PRINCIPALES :

– Force de proposition et de conseil auprès de la direction générale, des directeurs et des chefs de service, vous leur apportez une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers et une assistance en matière de management et d’organisation.

– Vous animez et partagez la fonction RH favorisant le développement d’une culture commune au sein des services de la collectivité.

– Vous évaluez les besoins RH nécessaires à la mise en œuvre des différents projets de la collectivité tout en recherchant la mise en adéquation des compétences disponibles

– Vous consolidez également les besoins en formation exprimés par les services ou agents, formalisez le plan pluriannuel de formation de la Ville et mettez en place des outils et dispositifs visant à faire monter en compétences les agents

– Vous poursuivez la modernisation des outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs RH, bases de données, formalisation de procédures internes…) dans un objectif d’optimisation des ressources et des compétences, et vous assurez de la mobilisation des dispositifs de financement permettant une prise en charge optimale des ressources humaines de la collectivité

– Vous coordonnez et contrôlez les missions des services qui composent la direction et veillez à la bonne application des dispositions statutaires, légales et réglementaires ou jurisprudentielles concernant le personnel communal.

– Vous développez le dialogue social en préparant et en suivant l’application des avis des instances paritaires de concertation et/ou de décision de la collectivité (CAP, CTP, CHSCT, Commissions et groupes de travail internes).

– Vous managez les projets de la direction en lien avec les partenaires internes et externes concernés et veillez à la qualité de l’accueil et de l’information RH vis-à-vis des agents et de managers.

– Vous pilotez la mise en œuvre des mesures relatives à la loi de transformation de la fonction publique selon le calendrier imposé.

– Vous impulsez et pilotez les nouvelles politiques RH définies par l’équipe municipale (politique en faveur de l’égalité professionnelle, politique handicap…)

PROFIL :

– Diplômé de l’enseignement supérieur (BAC+3 minimum) avec idéalement une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d’au moins une expérience de direction ou de direction adjointe des ressources humaines en collectivité.

– Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux RH spécifiques au secteur des collectivités à savoir les relations sociales, la gestion administrative et budgétaire, les dispositifs de financement, la mobilité et la formation, ainsi que la gestion statutaire.

– Disposant de capacités managériales reconnues et d’une autorité naturelle, vous faites preuve de rigueur et d’une grande capacité d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et d’un sens aigu de la communication.

Vous faites preuve d’autonomie sur les missions qui vous sont confiées, tout en vous intégrant au cadre fixé par la collectivité, et montrez de véritables qualités d’écoute et de relationnel.

Conditions de recrutement :

– Temps complet

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Maire : par courrier à C.S. 51015 – 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par courriel à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 30 septembre 2020 à 16H00.

 

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VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

 

DES AGENTS RECENSEURS DE LA POPULATION (H/F)

Pour la période de recensement du 8 janvier au 15 mars 2021

 

 

MISSIONS : Rattaché au service des Impôts et Taxes, et encadré par un coordonnateur, l’agent recenseur participe au recensement annuel de la population organisé dans l’île par l’INSEE, en effectuant une enquête auprès des foyers sondés.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Repérer les logements à sonder, organiser son planning et sa tournée,

Informer les habitants des conditions du recensement,

Distribuer et collecter les formulaires INSEE à compléter par les habitants,

Respecter les règles et le cadrage de l’INSEE et de la Mairie,

Faire le lien régulier, et rendre compte au coordonnateur

PROFIL :

Savoir lire et écrire

Très bonne expression orale

Bonne présentation, discrétion, disponibilité

Aisance relationnelle, rigueur et méthode

– Savoir lire une carte géographique, et s’orienter

– Permis de conduire et véhicule indispensables

– Doit être muni obligatoirement d’un téléphone portable

– Connaissance du territoire Saint-Paulois indispensable

– Aisance dans l’utilisation d’internet

Conditions de recrutement :

Horaires de travail irréguliers et décalés ainsi qu’en week-end.

Déplacements fréquents sur le territoire Saint-paulois.

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Maire : par courrier à C.S. 51015 – 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par courriel à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le vendredi 13 novembre 2020 à 15H00.

 

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VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Ile de la REUNION)

RECRUTE

 

1 COORDONNATEUR DU RECENSEMENT (H/F)

Pour la période : du 1er novembre au 30 mars 2021

 

MISSIONS : Sous l’autorité du Responsable du service impôts et taxes, le coordonnateur assure la préparation et la réalisation de l’enquête de recensement organisé dans l’île par l’INSEE. Il prépare l’organisation de la collecte, supervise et contrôle une équipe de recenseurs, et s’assure de la réalisation du recensement dans les objectifs de délai et de quota fixés par l’INSEE.

ACTIVITES PRINCIPALES :

– Assurer la préparation du recensement

– Organiser et effectuer le suivi logistique des opérations de recensement

– Encadrer la mission des agents recenseurs et contrôler la réalisation de la mission 

– Réaliser les repérages sur site

– Effectuer un suivi régulier des opérations auprès des agents recenseurs

– Gérer et assister les agents recenseurs dans des situations difficiles

– Contrôler le bon déroulement des différentes opérations

– Participer à des réunions avec le superviseur de l’Insee

– Transmettre régulièrement les indicateurs d’avancement de la collecte

– Veiller à la réalisation des objectifs fixés

– Assurer les opérations de fins de collecte : contrôler, classer et saisir les données

PROFIL :

– Maitrise des outils bureautiques et informatiques

– Aisance relationnelle, rigueur et méthode

– Discrétion, Disponibilité

– Permis de conduire et véhicule indispensable

– Connaissance du territoire Saint-Paulois indispensable

Conditions de recrutement :

Horaires de travail irréguliers

Déplacements fréquents sur le territoire Saint-Paulois.

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Maire : par courrier à C.S. 51015 – 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par courriel à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 9 octobre 2020 à 15H00.

 

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