LA COMMUNE DE SAINT-PAUL (108 000 habitants – Département de La Réunion)
RECRUTE PAR VOIE DE CONCOURS
Un animateur de l’architecture et du patrimoine (Catégorie A – statutaire ou contractuel)
Sous l’autorité du Maire, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la Convention Ville d’Art et d’Histoire, signée entre l’Etat, Ministère de la Culture et de la Communication et la ville de Saint-Paul.
Missions principales
- Valoriser le patrimoine et promouvoir la qualité architecturale
- Développer une politique des publics (sensibilisation de la population locale, initiation du public jeune au travers d’ateliers pédagogiques, accueil du public touristique)
- Établir une programmation annuelle des animations de la Ville d’Art et d’Histoire
- Participer à la formation des guides-conférenciers
- Mener des actions de communication et de promotion de l’architecture et du patrimoine
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs locaux (services culturels municipaux, Office de Tourisme, associations,…)
- Gérer les aspects administratifs et financiers des actions mises en œuvre
Profil
- Expérience professionnelle dans le domaine souhaité
- Capacité à élaborer, proposer, conduire et animer des projets d’animation du patrimoine
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
- Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux du patrimoine et de l’architecture, des procédures d’urbanisme, du code du patrimoine
- Qualités relationnelles, sens du dialogue, capacité à communiquer, sens du contact et de la diplomatie
- Aptitude à diriger une équipe
- Capacité d’initiative et de coordination, polyvalence, autonomie et disponibilité
- Sens de la pédagogie; goût de la recherche
Conditions d’accès
Pour être admis à concourir, les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :
Être titulaire d’un diplôme national ou reconnu ou visé par l’État sanctionnant une formation d’une durée totale au moins égale à trois années d’études supérieures après le baccalauréat, en histoire, histoire de l’art, architecture ou médiation culturelle,
soit être titulaire ou être sur la liste d’aptitude du grade d’attaché territorial de conservation du patrimoine,
soit être titulaire d’un grade de catégorie A,
soit avoir réussi le concours d’animateur de l’architecture et du patrimoine d’une ville ou d’un pays d’art et d’histoire.
Et fournir un dossier de méthodologie d’une vingtaine de pages (iconographie et bibliographie comprises) présentant un parcours de visites sensibilisant le jeune public aux monuments historiques de la commune, leur architecture et leur conservation.
Dispenses :
Les candidats exerçant ou ayant exercé les fonctions d’animateur de l’architecture et du patrimoine dans une Ville ou un Pays d’art et d’histoire sont dispensés de l’épreuve de dossier de méthodologie.
Le candidat devra également :
jouïr de ses droits civiques,
être titulaire du permis B
être apte physiquement,
constituer un dossier de candidature complet.
Retrait et dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature et le règlement du concours sont à retirer du lundi 16 mai 2022 au vendredi 10 juin 2022:
par téléchargement sur le site internet de la Commune de Saint-Paul : www.mairie-saintpaul.fr rubrique « la mairie recrute ».
Les dossiers de candidature sont à retourner (cachet de la poste faisant foi) ou à déposer (avant 15 heures) dûment remplis, signés et accompagnés des pièces demandées, au plus tard le vendredi 15 juillet 2022
Adresse postale :
Monsieur le Maire – Commune de Saint-Paul – Direction des Ressources Humaines CS 51015
97864 SAINT-PAUL Cedex
ou par mail à l’adressse : ressources.humaines@mairie-saintpaul.fr
LA COMMUNE DE SAINT-PAUL (103 492 habitants – Île de La Réunion)
RECRUTE
Pour les accueils de Loisirs sans Hébergement de juillet/août 2022 dans le cadre des emplois saisonniers.
Des directeurs adjoints (H/F) du 11 juillet au 10 août 2022
Qualifications souhaitées
Le (la) candidat(e) devra justifier de la possession de l’un des titres ou diplômes ci-après :
– B.A.F. D. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur), ou stagiaires B. A.F. D
– BPJEPS (Brevet Pro. de la Jeunesse de l’Education Populaire et Sport) – option Loisirs Tous Publics
– Ou autre diplôme admis en équivalence (liste des titres et diplômes fixée par l’arrêté du 09/02/2007). Et de l’une des qualifications suivantes :
– PSC1 ou SST (à jour).
Des animateurs (H/F) du 11 juillet au 10 août 2022
Qualifications requises
Le (la) candidat(e) devra justifier de la possession de l’un des titres ou diplômes ci-après :
– B.A.F.A (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateurs) ou stagiaires BAFA,
– CAP petite enfance, Licence de STAPS, BAPAAT, CPJEPS, CQP Périscolaire
– Ou autre diplôme admis en équivalence (liste des titres et diplômes fixée par arrêté du 09/02/07
Des assistants/assistantes sanitaires du 11 juillet au 10 août 2022
Qualifications requises
– PSC1 ou SST (à jour)
– Et diplôme dans le domaine du social, de la santé/prévention et/ou de l’animation/éducation.
Compétences et expériences attendues (tous postes)
– Expérience auprès des enfants en milieu éducatif et activités d’animation,
– Sens des relations humaines, goût du travail en équipe,
– Rigueur, méthodologie, discrétion professionnelle,
– Sens du service public, exemplarité,
– Dynamisme, engagement,
– Sens des responsabilités.
Merci d’adresser lettre de candidature, un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 daté de moins de trois mois), CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire – CS 51015 – 97864 Saint-Paul Cédex ou par email alsh.drh@mairie-saintpaul.fr
LA COMMUNE DE SAINT-PAUL (103 492 habitants – Île de La Réunion)
RECRUTE
Pour les accueils de Loisirs sans Hébergement de juillet/août 2022 dans le cadre des emplois saisonniers.
Des coordonnateurs/coordonnatrices (H/F) du 1er juin au 31 août 2022
Plusieurs postes à pourvoir, 2 profils recherchés : « logistique » et « ressources humaines – déclarations administratives »
Qualifications souhaitées
Profil de poste « ressources humaines et déclarations administratives » :
– Formations et expériences en gestion des ressources humaines souhaitées, niveau bac+2 Profil de poste « logistique »
– Formations et expériences dans le secteur de l’animation ou logistique, niveau bac
Compétences
– Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur),
– Sens des Relations Humaines et goût du travail en équipe,
– Rigueur et Méthodologie,
– Connaissance de l’environnement Accueil Collectif de Mineurs souhaitée
– Maitrise des bases de la règlementation ACM en vigueur.
Des directeurs/directrices du 20 juin au 12 août 2022
Qualifications requises
Le(la) candidat(e) devra justifier de la possession de l’un des titres ou diplômes ci-après :
– B.A.F. D. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur) ou stagiaires B. A.F. D,
– BEATEP (Brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire),
– BPJEPS (Brevet Pro. de la Jeunesse, de l’Education Populaire et Sport) – option Loisirs tous Publics,
– D.E.J.E.P.S. (Diplôme d’Etat de la Jeunesse de l’Education Populaire et Sport),
– ou autre diplôme admis en équivalence (liste des titres et diplômes fixée par l’arrêté du 0
Compétences
– Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur),
– Sens des Relations Humaines et goût du travail en équipe,
– Rigueur et Méthodologie,
– Management d’équipe,
– Compétences pédagogiques,
– Connaissances de l’enfant (besoins, capacités,… aux différents stades de son développement)
– Maitrise de la règlementation ACM en vigueur
Expérience : souhaitée en direction d’ACM.
Merci d’adresser lettre de candidature, un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 daté de moins de trois mois), CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire – CS 51015 – 97864 Saint-Paul Cédex ou par email alsh.drh@mairie-saintpaul.fr
LA COMMUNE DE SAINT-PAUL (103 492 habitants – Île de La Réunion)
RECRUTE
Assistant hygiène (H/F)
CATÉGORIE C
Cadre d’emploi des Adjoints techniques
Filière : Technique
Missions
Placé(e) sous la responsabilité du responsable Ressources Hygiène et Sécurité, vous assurez le contrôle de l’hygiène et la sécurité alimentaires, des biens, des personnes et des locaux.
Activités principales
Contrôler les conditions d’hygiène et fixer les recommandations pour maîtriser la qualité du produit tout au long de la chaine
Proposer et développer les outils de contrôle de normes d’hygiène et de qualité pour la restauration scolaire
Contrôler l’application des dispositions et le respect des normes dans les sites
Evaluer les besoins des restaurations en produits d’entretien, EPI, petits équipements de cuisine et faire le suivi des stocks ainsi que l’organisation de l’acheminement vers les restaurants scolaires
Assister le responsable de service pour monter les marchésAssurer le suivi et établir les fréquences des prélèvements d’analyses microbiologiques
Mettre en place les procédures et les actions correctives suite aux visites de contrôle de la DAAF
Effectuer des contrôles sur site et de vérification des non-conformités ; Formaliser les exigences et les procédures d’amélioration par le biais de documents d’information ou d’enregistrement
Activités spécifiques
Assurer l’intérim du responsable RHS
Accompagner les équipes du magasin central pour le respect du plan maîtrise sanitaire
Mobiliser dans le cadre du PCS
Mobiliser pour des missions annexes (élection)
Expériences dans le domaine de la pédagogie et de la formation et expérience en sécurité alimentaire et dans le domaine de l’agroalimentaire
Expériences requises
Formations et qualifications obligatoires
BTS bio analyses et contrôles ; biotechnologies ; qualité dans les industries alimentaires et les bio-industries
BTS bio qualité ou équivalent
BTS bio analyses biologiques et biotechnologiques ; sciences et technologie des aliments
DUT génie biologique option analyse biologique et biochimiques; industries alimentaires et biologiques
Licences pro du domaine des industries agroalimentaires, de l’alimentation spécialisées en mangement de la qualité, de la sécurité, de l’environnement, en risques industriels…
Savoir
Connaissance des règles et procédures administratives, financières, juridiques applicables dans la collectivité ;
Connaissance approfondie des dispositions légales et règlementaires en matière d’hygiène en restauration scolaire, procédure HACCP ;
Connaissance du fonctionnement général de la restauration scolaire
Connaissance des techniques de management de service et d’encadrement d’équipe
Connaissance des dispositions relatives à la commande publique
Savoir-faire
Être capable de rendre compte
Être capable de concevoir et d’alimenter des indicateurs de suivi d’activité, de présenter des « reportings »
Maîtriser les outils bureautiques traitement de texte, tableur, base de données Maîtriser les techniques d’observation et d’analyse des situations
Maîtriser les techniques de contrôle sur site et de vérification des non-conformités
Être capable de formaliser les exigences et les procédures d’amélioration
Être capable de formaliser les supports d’information et de formation pour les agents Maîtriser les techniques d’entretien individuel
Maîtriser les outils d’animation de réunion et de groupes de travail
Être capable d’animer des réunions avec les agents
Savoir-être
Qualités organisationnelles et relationnelles
Rigueur
Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Sens de l’écoute
Force de propositions
Sens des responsabilités
Patience
Langage adapté
Conditions d’exercice et contraintes
Lieu de travail
Cambaie – restauration scolaire
Horaires, Conditions spécifiques
Déplacements quotidiens sur les écoles, variables sur la Commune de Saint Paul en fonction des événements
Temps de travail : 35 H
Modalités de candidature
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire – par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 17/04/2022. Merci de mentionner dans l’objet de votre lettre de motivation l’intitulé du poste ainsi que la référence de l’offre (V 978220300579062).
Lien pour candidater ici
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
LA COMMUNE DE SAINT-PAUL (103 492 habitants – Île de La Réunion)
RECRUTE
Chargé d’opération voirie (H/F)
CATÉGORIE B
Cadre d’emploi : Technicien
Filière : Technique
Missions
Dans le cadre de la politique d’aménagement et de développement des infrastructures routières de la commune au sein du pôle Ville nouvelle et transition écologique , le chargé d’opération voirie est chargé de la conduite de diverses opérations afin d’assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des coûts, délais et qualité des ouvrages demandés. Le domaine d’intervention concerne les voiries et espaces publics : voie de circulation, allées piétonnes, pistes cyclables, chemin rural, réseaux divers, horodateurs et stationnement payant.
Activités principales
Réaliser et/ou piloter l’ensemble des études techniques liées à un projet d’infrastructures
Assurer le programme de suivi des opérations (coût, financement, délais, phasage) et en proposer les adaptations le cas échéant
Monter et piloter les différents marchés et consultation de maître d’œuvre, CSPS, contrôle technique,…
Suivre la gestion des marchés (de travaux, de services ou de prestations intellectuelles)
Coordonner et suivre les chantiers : contrôle des prestations externalisées, rédaction des comptes rendus
Concevoir la communication des opérations et participer aux réunions publiques ou réunions de concertation
Préparer et conduire la concertation de proximité avec les autres administrations, avec les collectivités locales, les concessionnaires et avec le public.
Gérer les demandes de subventions,
Assurer le suivi financier des opérations,
Assurer le suivi administratif et financier (tableau de bord, courrier…)
Activités spécifiques
Mobilisation dans le cadre du dispositif de sécurité civile et de l’organisation des scrutins des élections
Formations et qualifications obligatoires
Bac+2 en génie civil, VRD ou infrastructures
Savoir
Connaissances dans le domaine de la voirie et des réseaux divers, Connaissances des règles des marchés publics et des finances locales appréciées Expérience souhaitée dans les pratiques de la conduite d’opérations
Savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
Capacité d’analyse, de synthèse, sens de l’organisation.
Sens de l’initiative et de l’autonomie
Ouverture et polyvalence,
Sens relationnel : travail en équipe et transversal
Disponibilité
Rigueur
Discrétion professionnelle
Conditions d’exercice et contraintes
Lieu de travail
Pôle Ville nouvelle et transition écologique
Conditions spécifiques
08 h – 16 h adaptabilité des horaires et disponibilité
Temps de travail : 35 h
Modalités de candidature
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire – par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 22/04/2022. Merci de mentionner dans l’objet de votre lettre de motivation l’intitulé du poste ainsi que la référence de l’offre (V 978220300581984).
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.