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La Mairie recrute

La Mairie recrute

LÉSPAS CULTUREL LECONTE-DE-LISLE

RECRUTE

Un Directeur-Une Directrice de LESPAS 

MISSION GÉNÉRALE

Dans le cadre des orientations en matière de développement culturel et économique définies par la collectivité, le directeur/la directrice de L’Espace Leconte de Lisle élabore et pilote la mise en œuvre d’un projet d’actions culturelles et artistiques pour l’établissement

ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel de l’établissement
  • Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
  • Identifier et anticiper les évolutions de l’environnement et leurs incidences pour l’établissement
  • Repérer les caractéristiques de la demande d’action culturelle et les publics correspondants, de l’accès à l’offre culturelle
  • Sensibiliser les élues et élus sur les évolutions contextuelles et réglementaires en matière d’art et de culture
  • Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
  • Décliner le projet d’établissement en choix et en programmation artistique et culturelle
  • Rechercher et mobiliser des partenariats 
  • Négocier les moyens de la mise en œuvre
  • Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis
  • Programmation artistique et culturelle de l’établissement
  • Concevoir et piloter une saison culturelle
  • Développer la promotion de l’établissement et de sa politique artistique et culturelle
  • Rechercher des sources de financements et participer à la négociation des conventions cadre et d’objectifs avec les financeurs
  • Mobiliser de nouveaux modes de partenariats (mécénat, fondations…)
  • Superviser sur les plans financiers, juridiques et administratifs, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
  • Élaborer et assurer le suivi des budgets et des documents afférents (budgets primitifs, comptes administratifs, compte de gestion, débat d’orientation budgétaire, bilans intermédiaires, etc.)
  • Coordonner les procédures de marché public
  • Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats définis dans le projet d’établissement, en lien avec la collectivité et exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures

 

  • Création, production et diffusion d’événements artistiques dans et hors les murs
  • Élaborer la programmation pluridisciplinaire en accord avec les orientations du Conseil d’Administration
  • Négocier et contractualiser une commande d’œuvre avec un artiste ou une compagnie
  • Développer l’accueil des artistes en résidence 
  • Organiser des sessions de formation
  • Favoriser l’émergence de projets et de nouvelles pratiques artistiques et sensibiliser de nouveaux publics
  • Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions
  • Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
  • Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
  • Développer et entretenir des réseaux professionnels et assurer une relation intégrée avec les acteurs du territoire, associatifs, institutionnels
  • Assurer la bonne application et le respect des normes et de la réglementation s’appliquant à la structure

 

  • Suivi de la gestion administrative et de la communication
  • Piloter et manager l’équipe de salariés de la structure
  • Constituer et suivre des dossiers de subventions
  • Connaissance des financements et dispositifs d’accompagnement des projets artistiques
  • Connaissance du fonctionnement des intercommunalités et des institutions
  • Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Connaissance des règles administratives et financières des commandes et de l’achat public de prestations artistiques
  • Connaissance des grands principes de la gestion financière publique et privée
  • Mettre en place et assurer le suivi du plan de communication annuel
  • Contribuer au développement de la fréquentation du public

 

 ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

• Veille juridique et prospective
• Conseil, information et formation des services
• Gestion de projets propres à l’optimisation des procédures

PROFIL 

  • Niveau Bac + 4 ou formation équivalente
  • Expérience en management et animation d’équipe
  • Expérience dans le domaine culturel 
  • Maitrise des pré-requis nécessaires pour les demandes de licences d’entrepreneur du spectacle 
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Sens de la communication et du relationnel
  • Grande disponibilité et mobilité
  • Pratique a minima de l’anglais en langue étrangère appréciée
  • Intérêt et sensibilité à la langue créole recommandé
  • Intérêt pour les cultures locales et régionales

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

  • Temps complet sur la base de 35h/semaine
  • Horaires flexibles (jour et nuit)

 

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de candidature, accompagnée de votre CV, à l’attention de Madame la Présidente de LESPAS : par courrier à 5 rue Eugène Dayot – 97460 SAINT-PAUL ou par courriel à l’adresse : recrutement@lespas.re  au plus tard le 22 novembre 2020 à 16H00.

 

 

VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Île de La RÉUNION)

RECRUTE

Un médecin de prévention

Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

Cadre d’emplois des Médecins Territoriaux  (Catégorie A, filière médico-sociale)

 

MISSIONS

Le médecin de prévention veille à l’application de la réglementation relative à la médecine  préventive dans la collectivité. Il conduit les visites médicales pour prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail et vérifie  la compatibilité des conditions de travail avec l’état de santé des agents (article 11-2 du décret n° 85-603 modifié).

ACTIVITÉS

  • Pratiquer les examens médicaux dans le cadre du suivi des agents et s’assurer de l’adaptation du poste de travail à leur état de santé
  • Assurer une surveillance particulière des personnels sur les postes à risques, des travailleurs handicapés, des agents réintégrés après une longue maladie…
  • Apporter conseil et assistance technique en matière de santé, conditions de travail, hygiène et sécurité des locaux auprès des agents et des responsables de services
  • Assurer une veille juridique et sanitaire sur le milieu du travail
  • Mettre en œuvre des actions d’information sur l’hygiène et la sécurité au travail

PROFIL 

  • Titulaire de l’un des diplômes, titres ou certificats exigés pour exercer les fonctions de médecin du travail et dont la liste est fixée par l’article R. 4623-2 du code du travail (article 12 du décret n° 85-603 modifié)
  • Maîtrise de la réglementation inhérente à la médecine préventive
  • Maîtrise des dispositions légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de santé publique
  • Connaissance des métiers de la fonction  publique territoriale
  • Connaissance des procédures en matière de reclassement, de fonctionnement des comités médicaux et de la commission de réforme
  • Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques (logiciel Médtra)
  • Capacité à concevoir et alimenter des indicateurs de suivi d’activité
  • Très grande discrétion et secret professionnel appuyé
  • Respect du code de la déontologie et de la santé publique

Conditions de recrutement 

  • Temps complet 

 

Merci d’adresser lettre de candidature, CV et photo à Madame la Maire, CS 51015 97864 SAINT-PAUL CEDEX ou par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr  au plus tard le  30 novembre 2020 à 16 heures.

 

VILLE DE SAINT-PAUL

(106 920 Habitants – Île de La RÉUNION)

RECRUTE

Pour les Accueils de Loisirs Sans Hébergement de Janvier 2021

Dans le cadre des emplois saisonniers.

 

Des Coordonnateurs/coordonnatrices du 02 Novembre 2020 au 31 Janvier 2021
Des Directeurs/directrices du 01 Décembre 2020 au 31 Janvier 2021

Profil

B.A.F. D. (Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Directeur),
Stagiaires B. A.F. D. ou Equivalences,
BEATEP (Brevet d’Etat d’animateur technicien de l’éducation populaire),
BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse de l’Education Populaire et Sport (loisirs tous Publics),
D.E.J.E.P.S. (Diplôme d’Etat de la Jeunesse de l’Education Populaire et Sport) ou d’un diplôme admis en équivalence.

Expériences

Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur),
Sens des Relations Humaines,
Rigueur et Méthodologie,
Goût du travail en équipe.

Merci d’adresser lettre de candidature, CV, un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 daté de moins de trois mois) accompagnés de la copie des Diplômes A Madame la Maire de Saint-Paul – CS 51015 – 97864 SAINT PAUL Cédex

Pour tout renseignement veuillez contacter, Monsieur RAMALINGOM au 02 62 .45 81.25

Madame la Maire de Saint-Paul – CS 51015 – 97864 SAINT PAUL Cédex 
Téléphone : 0262 45.43.45 – Fax : 0262.34.48.49  -  Site Internet : www.mairie-saintpaul.fr E-mail : maire@mairie-saintpaul.fr
 

OFFRES D’APPRENTISSAGE NON POURVUES AU 28 SEPTEMBRE 2020

VOUS ÊTES ÂGÉ.E.S ENTRE 16 ET 29 ANS ? L’APPRENTISSAGE VOUS INTERESSE ?

VOICI DES OFFRES D’ENTREPRISES DANS LES DOMAINES SUIVANTS

Zone OUEST

1 MC Boulanger

1 CAP Boulanger

2 CAP Peinture Bâtiment

1 BP Métallerie

1 CAP Coiffure

2 CAP Maintenance des véhicules option B transports routiers

1 CAP Maçonnerie

1 CAP Installation Sanitaire

1 CAP Maintenance des Bâtiment de Collectivités

1 CAP/ BP/BAC PRO Electrotechnique

1 CTM Vendeur en boulangerie pâtisserie

1 CAP Maintenance des véhicules option A véhicules particuliers

1 CAP Plaquiste

Plus de renseignements avec Catherine EMERENTIENNE au 0262 45 52 52. E-Mail : catherine.emerentienne@cma-reunion.fr

 

 

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